Política de Privacidad para Candidatos de NVIDIA

Con efecto a partir del 1 de abril de 2026

Gracias por su interés en unirse a nuestro equipo. NVIDIA recopila y procesa información personal como parte de nuestro proceso de solicitud de empleo ("Datos de Reclutamiento"), y esta Política de Privacidad detalla qué información recopilamos y cómo usamos esa información. Esta Política de Privacidad se aplica solo a nuestro proceso de reclutamiento. Consulte nuestra Política de privacidad de NVIDIA para obtener información sobre la forma en que recopilamos y procesamos datos para productos y servicios específicos de NVIDIA.

NVIDIA determina los medios y los propósitos para procesar sus Datos de Reclutamiento. Si se encuentra en el Reino Unido o el Espacio Económico Europeo (EEE), esto significa que la entidad de NVIDIA que contrata en la región respectiva es la controladora de dichos datos.

Cómo Recopilamos los Datos de Reclutamiento

Recopilamos Datos de Reclutamiento de las siguientes fuentes:

Usted, cuando nos proporciona su información, como durante el proceso de solicitud, incluso a través de nuestro portal de solicitud, pero también en otras circunstancias, como conferencias, eventos o a través de nuestros formularios en línea;
Fuentes públicas y redes sociales, como LinkedIn;
Empleados de NVIDIA que pueden haber proporcionado su información; y
Terceros, como los organizadores de conferencias, con quienes ha compartido su información a sabiendas de que se la compartirá con NVIDIA.

Cómo Usamos, Almacenamos y Compartimos los Datos de Reclutamiento

Usamos los Datos de Reclutamiento de acuerdo con las leyes aplicables para el reclutamiento, la evaluación y la contratación, y para cumplir con los requisitos de mantenimiento de registros e informes, así como para informar los esfuerzos y programas de reclutamiento inclusivos de NVIDIA. No vendemos información personal.

A continuación hemos establecido las categorías de información que recopilamos y cómo usamos esta información. Si se encuentra en el Reino Unido o en el EEE, también establecemos la base legal en la que confiamos para procesar sus Datos de Reclutamiento.

Reclutamiento

Información Personal	Cómo usamos sus Datos de Reclutamiento	La base legal en la que confiamos (solo el Reino Unido y el EEE)
Información de contacto personal, como su nombre, número de teléfono, dirección de correo electrónico y dirección postal.	Usamos esta información para comunicarnos con usted como parte del proceso de reclutamiento.	El procesamiento es necesario para tomar medidas a pedido suyo antes de celebrar un contrato con NVIDIA o de otro modo para nuestros intereses legítimos, a saber, la comunicación con los solicitantes y la administración de las solicitudes de empleo para puestos en NVIDIA.
	Si expresó interés en un campo en particular a través de uno de nuestros formularios en línea, o a un reclutador en una conferencia o un evento de reclutamiento, o a nosotros directamente durante un proceso de reclutamiento, usaremos la información de contacto que nos proporcionó para compartir noticias relevantes o actualizaciones de blogs y para informarle cuando esté disponible un puesto en el que pueda estar interesado.	El procesamiento es necesario para nuestros intereses legítimos, a saber, para comunicarnos con candidatos potenciales sobre los roles disponibles y los desarrollos relacionados.
Información demográfica como raza/origen étnico (solo en Estados Unidos) y género (masculino/femenino/prefiere no decir).	Usamos esta información para recopilar información demográfica sobre los candidatos a fin de informar la contratación inclusiva y alentar a una amplia gama de candidatos a postularse en NVIDIA.	Cuando lo exija la ley aplicable, obtenemos su consentimiento explícito para el procesamiento de esta información personal. De lo contrario, este procesamiento es necesario para nuestros intereses legítimos, a saber, para fomentar una fuerza laboral inclusiva e informar nuestros procesos de reclutamiento.

Evaluación

Información Personal	Cómo usamos sus Datos de Reclutamiento	La base legal en la que confiamos (solo el Reino Unido y el EEE)
Antecedentes educativos y profesionales, como las escuelas a las que asistió y los títulos obtenidos, y las pasantías o el historial laboral.	Usamos esta información para procesar y evaluar su solicitud, incluida la evaluación de su idoneidad para un rol.	El procesamiento es necesario para tomar medidas a pedido suyo antes de celebrar un contrato con NVIDIA o de otro modo para nuestros intereses legítimos, a saber, evaluar la idoneidad de los candidatos para roles en NVIDIA.
	Usamos esta información para calcular el salario propuesto y evaluar la elegibilidad para ciertos beneficios.	El procesamiento es necesario para tomar medidas a pedido suyo antes de celebrar un contrato con NVIDIA o de otro modo para nuestros intereses legítimos, a saber, la evaluación y la preparación de ofertas de trabajo.
	Usamos esta información para monitorear y mejorar nuestro proceso de solicitud.	El procesamiento es necesario para tomar medidas a pedido suyo antes de celebrar un contrato con NVIDIA o de otro modo para nuestros intereses legítimos, a saber, la revisión y la actualización de nuestro proceso de solicitud.
Otra información proporcionada por usted o recopilada durante el proceso de entrevistas (incluidas las notas que tomamos durante el proceso de reclutamiento), incluidos los comentarios de las entrevistas.	Usamos esta información para procesar y evaluar su solicitud, incluida la evaluación de su idoneidad para un rol.	El procesamiento es necesario para tomar medidas a pedido suyo antes de celebrar un contrato con NVIDIA o de otro modo para nuestros intereses legítimos, a saber, evaluar la idoneidad de los candidatos para roles en NVIDIA.
	Usamos esta información para responder a sus consultas y para monitorear y mejorar nuestro proceso de solicitud.	El procesamiento es necesario para tomar medidas a pedido suyo antes de celebrar un contrato con NVIDIA o de otro modo para nuestros intereses legítimos, a saber, la administración de solicitudes y la mejora del proceso de solicitud.
Identificadores técnicos y relacionados con la seguridad (por ejemplo, dirección IP, código de país de geolocalización, número de sistema autónomo, huella digital JA4) e identificadores similares asociados con el acceso a nuestro sitio de empleo.	Usamos esta información para la seguridad y el monitoreo de fraude o abuso.	El procesamiento es necesario para nuestros intereses legítimos, a saber, para garantizar la seguridad y la integridad de nuestros servicios y sistemas de TI, y para detectar y prevenir el fraude y el abuso.

Contratación

Información Personal	Cómo usamos sus Datos de Reclutamiento	La base legal en la que confiamos (solo el Reino Unido y el EEE)
Información sobre la ciudadanía (a menos que esté prohibido en la jurisdicción relevante), incluidos los números de identidad emitidos por el gobierno y la información sobre visas o permisos de trabajo.	Usamos esta información para determinar su elegibilidad para trabajar.	El procesamiento es necesario para tomar medidas a pedido suyo antes de celebrar un contrato con NVIDIA o, de otro modo, para cumplir con una obligación legal a la que estemos sujetos.
	Usamos esta información para cumplir con las obligaciones que tenemos con las autoridades gubernamentales relevantes.	El procesamiento es necesario para tomar medidas a pedido suyo antes de celebrar un contrato con NVIDIA o, de otro modo, para cumplir con una obligación legal a la que estemos sujetos.
Resultados de las verificaciones de antecedentes, que incluyen la verificación de identidad, el historial educativo y el historial laboral, en la medida en que dichas verificaciones estén permitidas en la jurisdicción relevante.	Usamos esta información para evaluar su idoneidad para ciertas tareas y para evaluar la idoneidad para un rol.	El procesamiento es necesario para tomar medidas a pedido suyo antes de celebrar un contrato con NVIDIA o de otro modo para nuestros intereses legítimos, a saber, la administración de nuestros recursos.
Resultados de las verificaciones de antecedentes penales, en la medida en que dichas verificaciones están permitidas en la jurisdicción relevante.	Usamos esta información para evaluar su idoneidad para ciertas tareas y para evaluar la idoneidad para un rol.	El procesamiento es necesario para nuestros intereses legítimos, a saber, identificar y administrar nuestra exposición a riesgos. Cuando sea relevante, el procesamiento es necesario por razones de interés público sustancial sobre la base de la ley aplicable en el Reino Unido o el EEE, a saber, la detección y la prevención de actos ilícitos.
Para ciertos puestos, como los que involucran finanzas, las verificaciones de crédito financiero, en la medida en que dichas verificaciones estén permitidas en la jurisdicción relevante.	Usamos esta información para verificar su idoneidad para ciertas tareas y su idoneidad para un rol, donde la naturaleza del rol requiere verificaciones de antecedentes adicionales.	El procesamiento es necesario para tomar medidas a pedido suyo antes de celebrar un contrato con NVIDIA o de otro modo para nuestros intereses legítimos, a saber, la gestión de riesgos y de reputación.

Reclutamiento Continuo

Información Personal	Cómo usamos sus Datos de Reclutamiento	La base legal en la que confiamos (solo el Reino Unido y el EEE)
La información anterior y toda la demás información que puede enviarnos en relación con una solicitud presentada a NVIDIA.	Usamos esta información para abrir y mantener los registros de los solicitantes.	El procesamiento es necesario para tomar medidas a pedido suyo antes de que celebre un contrato con NVIDIA.
	Si ha solicitado un puesto específico y no fue seleccionado, pero creemos que usted es adecuado para otro puesto vacante, retendremos sus datos y podemos comunicarnos con usted para informarle sobre el otro puesto.	El procesamiento es necesario para nuestros intereses legítimos, a saber, para comunicarnos con posibles candidatos sobre los roles disponibles.

Nuestro Uso de la IA

Cuando solicita un trabajo en NVIDIA, usamos una herramienta que crea una "Puntuación de Coincidencia". Esta puntuación estima qué tan bien sus habilidades y experiencia se adecuan a un trabajo en función de su currículum o su solicitud. Usamos Puntuaciones de Coincidencia para encontrar candidatos calificados que de otro modo podrían pasarse por alto. Una Puntuación de Coincidencia baja no impedirá que se lo considere.

Nuestro equipo de contratación revisa a los candidatos aplicando su propio criterio. La Puntuación de Coincidencia es solo una parte de la información que pueden considerar, pero no rige sus decisiones.

Transferencia y Almacenamiento de Datos

NVIDIA implementa medidas técnicas y organizativas apropiadas para proteger sus Datos de Reclutamiento contra la destrucción, la pérdida, el cambio o el daño accidental o ilegal.

NVIDIA se encuentra en California, y su información puede transferirse y almacenarse en los EE. UU. Para cumplir con los requisitos de protección de datos, somos miembro de los Marcos de Privacidad de Datos UE-EE. UU. y Suiza-EE. UU., así como de la Extensión del Reino Unido al Marco de Privacidad de Datos UE-EE. UU. (conjuntamente denominados "DPF", por sus siglas en inglés). Esto significa que adherimos a los principios del Marco de Privacidad de Datos de aviso, elección y responsabilidad para la transferencia posterior, seguridad, integridad de datos y limitación de propósito, acceso, recurso, cumplimiento y responsabilidad. Somos responsables del procesamiento de los Datos de Reclutamiento que recibimos en virtud del DPF o que posteriormente transferimos a un tercero que actúe como agente en nuestro nombre. Cumplimos con el DPF para todas las transferencias posteriores de Datos de Reclutamiento desde el EEE (y, según corresponda, el Reino Unido y Suiza). Seguimos siendo responsables en virtud del DPF si los agentes de terceros que contratamos para procesar Datos de Reclutamiento en nuestro nombre lo hacen de una manera inconsistente con el DPF, a menos que demostremos que no somos responsables del evento que dio lugar al daño.

NVIDIA se comprometió a cooperar con el panel establecido por las autoridades de protección de datos de la UE (DPA), el Comisionado Federal Suizo de Protección de Datos e Información (FDPIC) y la Oficina del Comisionado de Información del Reino Unido (ICO) con respecto a las quejas sin resolver sobre los datos transferidos desde la UE, Suiza y el Reino Unido.

En ciertas condiciones, puede recurrir a un arbitraje vinculante para resolver algún reclamo. Cumplimos con la legislación de los Estados Unidos y es posible que se nos solicite que compartamos datos con los organismos de seguridad de Estados Unidos. Estamos sujetos a la aplicación de la ley por parte de la Comisión Federal de Comercio de los Estados Unidos. Para más información sobre el DPF, visite el sitio web del DPF del Departamento de Comercio de los EE. UU.: https://www.dataprivacyframework.gov/s/. Para obtener más información sobre nuestra certificación DPF, consulte: https://www.dataprivacyframework.gov/s/participant-search/participant-detail?id=a2zt00000008SEhAAM&status=Active.

Destinatarios de Datos

Podemos compartir sus Datos de Reclutamiento con proveedores externos y otros proveedores de servicios que realizan servicios para nosotros o en nuestro nombre, incluidos los proveedores de gestión de recursos humanos y software de reclutamiento. Estos destinatarios usarán sus Datos de Reclutamiento como procesadores solo según nuestras instrucciones. También podemos divulgar sus Datos de Reclutamiento a terceros según lo exige la ley o si creemos razonablemente que dicha acción es necesaria para: (a) cumplir con la ley y las solicitudes razonables de aplicación de la ley; (b) cumplir con el proceso legal; (c) recibir asesoramiento legal; (d) responder a las solicitudes de autoridades públicas o gubernamentales, incluidas las autoridades públicas o gubernamentales fuera de su país de residencia; (e) detectar e investigar incidentes de seguridad, abuso, fraude, actividades ilegales e incumplimientos de acuerdos; o (f) ejercer o proteger los derechos y la propiedad de NVIDIA, o los derechos, la propiedad y la seguridad personal de los miembros de nuestro equipo o de terceros.

Estos destinatarios incluyen partes que se encuentran en los Estados Unidos. Si se encuentra en el Reino Unido o el EEE, cuando transfiramos los Datos de Reclutamiento a estos destinatarios, nos aseguraremos de que el destinatario procese los Datos de Reclutamiento de una manera conforme a los principios del DPF, mediante acuerdos que contengan salvaguardias apropiadas, como las Cláusulas Contractuales Estándar de la UE (según las enmiendas o complementos para cumplir con los requisitos de la ley aplicable en el Reino Unido y Suiza), o verificando que el destinatario también esté certificado para el DPF.

Retención de Datos

Retenemos los Datos de Reclutamiento durante el tiempo en que continúe interactuando con nosotros al solicitar trabajos o expresar su interés en las oportunidades laborales. Si deja de interactuar con nosotros, retendremos sus Datos de Reclutamiento durante no más de tres años si se encuentra en el Reino Unido o el EEE, y no más de cinco años en todas las demás regiones, a menos que se establezca un período de retención más corto para tener en cuenta la variación en los estándares locales.

Información Confidencial

Los siguientes Datos de Reclutamiento que recopilamos pueden clasificarse como "confidenciales" en virtud de ciertas leyes de privacidad ("información confidencial"): información relacionada con el origen racial y étnico.

Usamos esta información confidencial para los fines establecidos en la sección anterior Cómo Usamos, Almacenamos y Compartimos los Datos de Reclutamiento.

No vendemos información confidencial, y no procesamos ni compartimos información confidencial a los fines de la publicidad dirigida. Sin embargo, con sujeción a ciertas limitaciones y excepciones legales, es posible que pueda limitar nuestro procesamiento de información confidencial (como se describe en la siguiente sección Sus Derechos y Cómo Ejercerlos).

Sus Derechos y Cómo Ejercerlos

Dependiendo de su jurisdicción, y en ciertas circunstancias, puede tener los siguientes derechos en lo que respecta a sus Datos de Reclutamiento. Puede ejercer cualquiera de estos derechos comunicándose con nuestro Equipo de Privacidad de Datos a la dirección CandidatePrivacy@nvidia.com.

Derecho a acceso. Tiene derecho a acceder a su información personal y a revisarla.
Derecho a obtener sus datos. Tiene derecho a obtener una copia de su información personal.
Derecho a la eliminación. Tiene derecho a solicitar que borremos su información personal.
Derecho a restringir el uso. Tiene derecho a solicitar que dejemos de usar su información personal para cualquier propósito.
Derecho a la corrección. Tiene derecho a solicitar que se corrija cualquier imprecisión en su información personal, o que se completen los datos incompletos.
Derecho a limitar el uso y la divulgación de información personal confidencial. Tiene derecho a indicarnos que limitemos el uso de su información personal confidencial a ciertos propósitos, incluido el de realizar los servicios razonablemente esperados.
Derecho a objetar. También tiene derecho a oponerse a cualquier procesamiento en función de nuestros intereses legítimos. Sin embargo, puede haber razones de peso para continuar procesando su información personal, y evaluaremos y le informaremos si ese es el caso.
Derecho a retirar su consentimiento. Cuando dependemos de su consentimiento para procesar su información personal, tiene derecho a retirar su consentimiento en cualquier momento.
Derecho a presentar una queja. Si cree que hemos fallado de alguna manera, tiene derecho a presentar una queja ante nosotros o ante una autoridad de protección de datos en su región. Sin embargo, lo alentamos a que se comunique primero con nosotros para que podamos abordar sus inquietudes juntos.

También tiene derecho a no recibir represalias o un trato discriminatorio en relación con una solicitud para ejercer los derechos anteriores. Sin embargo, tenga en cuenta que si el ejercicio de estos derechos limita nuestra capacidad para procesar información personal, es posible que ya no podamos interactuar con usted de la misma manera.

Antes de procesar su solicitud, necesitaremos verificar su identidad. Para verificar su identidad, a veces es posible que necesitemos solicitarle información personal adicional, teniendo en cuenta nuestra relación con usted y la confidencialidad de su solicitud. En ciertas circunstancias, podemos rechazar una solicitud de Derechos de Privacidad, particularmente cuando no podemos verificar su identidad.

Agentes Autorizados

En ciertas circunstancias, se le permite usar un agente autorizado para enviar solicitudes en su nombre a través de los métodos designados establecidos anteriormente, donde podemos verificar la autoridad del agente autorizado para actuar en su nombre. Para verificar la autoridad del agente autorizado, generalmente requerimos evidencia de (i) un poder legal válido o (ii) una carta firmada que contenga su nombre e información de contacto, el nombre y la información de contacto del agente autorizado y una declaración de autorización para la solicitud. Dependiendo de la evidencia proporcionada, es posible que aún necesitemos comunicarnos con usted por separado para confirmar que el agente autorizado tiene permiso para actuar en su nombre y para verificar su identidad en relación con la solicitud.

Comuníquese con nuestro Equipo de Privacidad de Datos

Si tiene alguna pregunta sobre esta política, envíe un correo electrónico a nuestro Equipo de Privacidad de Datos a CandidatePrivacy@nvidia.com.

También puede escribirnos a la siguiente dirección:

ATTN: Data Privacy Officer
NVIDIA Corporation
2788 San Tomas Expressway
Santa Clara, CA 95051

Las actualizaciones de esta política se publicarán en: https://www.nvidia.com/en-us/about-nvidia/careers/applicant-privacy-policy/. Le comunicaremos directamente las actualizaciones importantes.